Nuoren palkkaaminen

pohjatyö ja suunnittelu auttaa pitkälle

Työntekijän palkkaaminen lähtee aina järjestön tai yhdistyksen tarpeesta ja kiinnostuksesta palkata uusi työntekijä. Heti alussa on hyvä pysähtyä suunnittelemaan koko rekrytointiprosessia. Millaisiin tehtäviin työntekijää haetaan, kuka vastaa mistäkin ja miten asiat halutaan tehdä? Jos yhdistyksessä ei ole ennestään yhtään palkattua työntekijää, kannattaa suunnitteluun käyttää enemmän aikaa kuin silloin, jos työnantajana toimimisesta on jo kokemusta. Myös pidempään työnantajina toimineille suunnitteluvaihe on hyvä mahdollisuus miettiä omia toimintatapoja ja mahdollista tarvetta uudistaa niitä.

Voit lukea Lounais-Suomen lihastautiyhdistyksen toiminnanjohtaja Sirke Salmelan ajatuksia nuoren työntekijän esimiehenä olemisesta klikkaamalla tästä.

Ilmoita työpaikasta